转发江苏省妇联、省妇女学研究会关于开展
“贯彻落实人才强省战略，促进女性高层次
人才成长”课题招标工作的通知
各相关院系、部门：
当前，《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》正在制定，女性高层次人才的发展需求及政策推进问题引起了全国妇联领导的高度关注，并被列入全国妇联2010年重点工作。江苏是人才大省，实施人才强省战略、建设创新型省份是转化人才优势为发展优势、转变经济发展方式、走上科学发展道路的关键。女性高层次人才应当在其中发挥重要作用。改革开放以来，江苏女性人才队伍不断壮大，但女性高层次人才的发展还不尽如人意，与女性在经济社会发展中的半边天地位不相称。女性高层次人才的发展需求问题需要引起重视，需要加强研究，需要政策推动。为此，我们贯彻落实全国妇联的工作指导意见，结合江苏省情和发展大局，把江苏女性高层次人才成长政策研究作为省妇联重点工作，开展“贯彻落实人才强省战略，促进女性高层次人才成长”的课题招标工作。具体通知如下：
一、工作目的
从落实男女平等基本国策、实施人才强省战略的高度，认识促进女性高层次人才成长的重要性和紧迫性，研究女性高层次人才的现实状况、面临问题与困难、发展需求、成长规律，提出有利于解决现实问题、推动女性高层次人才发展的对策建议，为党和政府出台有利于女性高层次人才成长的支持性政策提供依据，为更多女性拔尖人才脱颖而出、更多女性参政议政、更多女性走上各行各业各层次领导岗位创造条件。同时，以研究成果服务江苏人才强省战略，促进人才结构战略性调整中的性别结构优化，推动高层次人才队伍中的男女平等与两性和谐发展。
二、招标课题
根据全国妇联关于女性高层次人才成长政策研究工作的部署，结合江苏女性高层次人才队伍发展实际，以“贯彻落实人才强省战略，促进女性高层次人才成长”为主题，确立2个招标课题：
1. 江苏女性党政领导人才的发展需求及政策建议研究
2. 江苏女性高层次管理人才的发展需求及政策建议研究
三、经费资助
每个中标课题资助研究经费20000元，分两次向中标人支付：研究开始时支付60%；研究报告提交评审通过后再支付40%。对未中标的投标课题，经过沟通协商，可由省妇联和省妇女学研究会设立非资助的立项课题，所需资金由研究人员自行解决。按时完成研究、提交优秀成果者可以适当给予奖励。
四、研究要求
1. 课题研究要认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从江苏省情、发展全局和女性高层次人才发展的实际出发开展研究。要充分借鉴国内外促进女性人才成长、发展的先进经验，摸清我省女性高层次人才成长的整体情况，发现实际问题，探寻发展规律，取得有助于解决问题、促进工作与推动政策相统一的研究成果。
2. 课题完成时间。
五、投标要求
1. 竞标人员条件。竞标人员必须是在女性研究或人才研究方面有一定建树、有丰富经验的专家学者，担任过国家级项目研究主要负责人、从事过省级及以上社会科学类重点课题研究的优先考虑。
2. 要求集体应标。研究者组建团队，并邀请相关部门合作开展研究，课题组人员结构合理。
3. 标书设计要求。严格按照标书上的项目要求填写课题申请书，认真进行课题设计论证，提供真实全面的人员信息，列明研究经费预算。
六、日程安排
1. 课题招标通知及课题申请书3月底在江苏妇女网
（www.jswomen.org.cn）上公布。
2.
3.
七、组织工作
本次课题招标工作将成立由省妇联领导和有关专家组成的“贯彻落实人才强省战略，促进女性高层次人才成长”课题招标评审委员会，评选确定中标课题，评价课题研究成果。办公室设在省妇女研究所。
八、联系方式
联系人：刘希刚 联系电话：025-84400450
Email：jsy2108@163.com
联系地址：江苏省妇女研究所（南京市太平北路51号太平商务大厦1502室），邮编：210018
九、我校申报时间及联系方式
学校社科处联系人：李建梅 83793762
附件：
江苏省妇联、省妇女学研究会关于开展“贯彻落实人才强省战略，促进女性高层次人才成长”课题招标工作的通知.doc
