报告主题 | 空间经济学高端前沿讲座 |
报告人（单位） | 曾道智 （日本东北大学） |
点评人（单位） | 邱斌 教授 （东南大学） |
时间地点 | 时间：2019年9月10日下午2:30-5:30 2019年9月11日下午2:30-5:30 2019年9月16日下午2:30-5:30 2019年9月17日下午2:30-5:30， 地点：经济管理学院二楼科研中心 |
报告内容摘要 | |
日本东北大学著名学者曾道智教授9月来我院访问，将就空间经济学与国际经济学前沿授课并与我院师生进行学术互动，欢迎大家积极参加。 | |
报告主题 | 如何进行经济学英文学术论文撰写与投稿 |
报告人（单位） | Sam Tang （澳大利亚西澳大学） |
点评人（单位） | 刘修岩 教授 （东南大学） |
时间地点 | 时间：1、2019年9月17日（周二）上午10:00-12:00 2、2019年9月24日（周二）上午10:00-12：00 3、其他场次时间待定 地点：经济管理学院A301 |
报告内容摘要 | |
澳大利亚西澳大学Sam Tang教授于9-10月在我院访问、交流，他将基于自己与国内学者合作研究的经历，结合论文中文版、国内学者翻译英文版与最终撰写英文版间对比修改的具体案例，就经济学英文学术论文写作、投稿方面的经验与我院师生进行交流、互动，欢迎大家积极参加。 | |
报告题目 | Manager Voice Endorsement: The Role of Voice Content, Voice Actor, and Voice Target | ||
报告人（单位） | Dr. LI Fangjun（Jinan University, Guangzhou） | ||
点评人（单位） | 谢呈阳 | 点评人（单位） | 许勤 |
时间地点 | 时间：2019年9月19日（周四 上午10：00） 地点：九龙湖经管楼科研中心 | ||
报告内容摘要 | |||
Voice behavior has been defined as employees’ discretionary upward-directed verbal behavior intended to improve the status quo of the work unit that he/she belong to (Lepine & Van Dyne, 1998). Research in voice behavior has demonstrated its value in optimizing organization decision-making process, enhancing team learning, decreasing employee turnover, sparking creativity, and strengthening work unit effectiveness (e.g., Bashshur & Oc, 2015; Chamberlin, Newton, & LePine, 2017; Li, Liao, Tangirala, & Firth, 2017). The value realization process of voice, however, does not occur automatically since subordinates depend on managers to recognize and endorse their discretionary, improvement-oriented inputs. Managers normally have more power compared to their subordinates to address the issues about which voice is raised (Ashford, Sutcliffe, & Christianson, 2009).Therefore, it is important to examine managers’ endorsement towards employees’ voice as such endorsement are key to determine whether voice behavior will actually be able to contribute to organization effectiveness. Through a series of study, we found the joint effect of voice content (promotive voice or prohibitive voice), voice actor, and voice target on manager voice endorsement. | |||
报告人简介 | |||
LI Fangjun is an associate prof. in Management School, Jinan University. He earned his PhD from the Department of Management, CityUniversity of Hong Kong.His current research interests include employee voice behavior, leadership, and workplace envy. His work hasappeared in journalssuch as Management and Organization Review, Journal of Cross-cultural Psychology, and Applied Psychology: A International Review. | |||
报告题目 | Foreign Direct Investment and Export Quality: Evidence from China | ||
报告人（单位） | 刘青（中国人民大学国家发展与战略研究院教授） | ||
点评人（单位） | 邱斌 （东南大学） | 点评人（单位） | 陈健 （东南大学） |
时间地点 | 2019年9月19日(周四)下午2：00-4:20 东南大学九龙湖经管楼科研活动中心 | ||
报告内容摘要 | |||
人民大学著名青年学者刘青教授于2019年9月19日来我校做学术前沿讲座，研讨论文 Foreign Direct Investment and Export Quality: Evidence from China，并讨论国际贸易学术前沿发展问题。 | |||
报告人简介 | |||
刘青博士现为中国人民大学国家发展与战略研究院教授，博士生导师，院长助理；研究方向为国际贸易、国际投资与企业创新，擅长运用经济学理论与实证方法研究中国及世界经济问题。已发表高水平论文30余篇，见刊于《经济研究》和《金融研究》等国内顶级期刊和Journal of International Economics、The World Economy和Review of International Economics等高水平SSCI。 | |||
报告题目 | 个人-环境匹配与职业生涯管理 | ||
报告人（单位） | 管延军（英国杜伦大学） | ||
点评人（单位） | 王翔（东南大学） | 点评人（单位） | 鞠传静（东南大学） |
时间地点 | 时间：2019年9月26日（周四下午1：30） 地点：九龙湖经管楼A-501 | ||
报告内容摘要 | |||
从管理学和心理学的双重视角介绍报告人关于个人环境匹配（P-E fit）的系列研究。首先，报告人将会介绍匹配的不同层次和类型；接下来报告人将会从动机的视角介绍自己进行的个人环境匹配研究，重点突出与个人环境匹配相关的心理需求所起到的作用；报告人接着会介绍可以用于个人环境匹配研究的其他理论视角，并从资源保存的视角阐述不同的misfit如何通过资源损耗影响个体的工作绩效；随后报告人将会把视角放到P-E fit的具体情境，从人际关系的介绍自己研究的新成果；最后，基于职业生涯管理的视角，报告人将会介绍P-E fit在员工职业生涯管理中的意义，并提出未来的研究方向。 | |||
报告人简介 | |||
管延军教授，本科和硕士毕业于北京大学，后在香港中文大学获得心理学博士，导师为Michael Bond。2010年至2014年曾在中国人民大学劳动人事学院先后担任讲师及副教授，2014年至2016年在英国萨里大学担任副教授，2016年入职英国杜伦大学商学院，并在2017年成为该院历史上第一位华人正教授。研究领域为职业生涯发展、组织行为学以及跨文化管理，已在相关领域发表SSCI国际期刊论文50余篇，在组织行为学领域的合作研究曾发表于《Personnel Psychology》，《Journal of Management》等期刊；在职业生涯研究领域的研究发表于《Journal of Vocational Behavior》、《The Counselling Psychologist》等期刊；在跨文化研究领域的研究曾发表于Nature子刊《Nature Climate Change》（IF=21.2），《Journal of Personality and Social Psychology》，《Personality and Social Psychology Bulletin》，《Psychological Science》，《Journal of Cross-cultural Psychology》等期刊。2015年起管延军教授担任职业领域的重要期刊《Journal of Vocational Behavior》（IF=3.4）的编委，并在2018年3月任命为该期刊副主编。 | |||
