关于申报2022年度江苏省社科应用研究精品工程人才发展专项课题的通知
各相关部门：
为推动江苏人才理论创新和实务研究，促进人才事业繁荣发展，省委人才办、省社科联组织开展2022年度省社科应用研究精品工程人才发展专项课题申报工作。现就我校有关事项通知如下。
一、指导思想
坚持以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为指导，认真贯彻中央人才工作会议精神，学习贯彻省第十四次党代会精神和省委人才工作会议部署要求，深入实施新时代人才强省战略，坚持以人才高质量发展中的现实问题为主要方向，着力研究“十四五”时期江苏加快推进人才发展现代化的重要理论和实践问题，形成一批有理论指导意义和实际应用价值的研究成果，推动人才发展更好地为经济社会发展大局服务。
二、课题申报
1．申报条件：项目负责人年龄一般不超过60岁，必须是各级党委、政府职能部门有实践经验的人才工作者，或具有副高以上专业技术职称或博士学位的专家学者。课题组成员中须有江苏省第六期“333工程”培养对象。优先支持人才工作者和专家学者协同、持续开展相关研究，采用“双负责人制”的，至少有一名负责人是人才工作者。
2. 选题确定：根据《2022年度江苏省社科应用研究精品工程（人才发展）课题申报指南》（附件1）列举的研究方向，申报人可结合自身研究专长，进一步细化研究内容，确定具体研究题目。选题要具有现实性、针对性和较强的决策参考价值，课题名称应科学、严谨、规范。
3．申报程序：申报人登陆社科应用研究精品工程信息管理系统(http://www.jsskl-xxgl.cn/project/login)进行申报，申报时间从10月11日至10月28日。《申报书》（附件2）打印一式四份（其中一份院系盖章供社科处留存），经课题负责人所在单位审核同意并盖章后，于10月28日前由所在单位将纸质材料提交至社科处。
三、课题立项
2022年度省社科应用研究精品工程（人才发展）课题拟确定重点课题10项左右、一般课题15项左右，资助经费分别为5万元、3万元。省委人才办根据工作需要设立2项重大课题，采取委托研究方式进行。结项后，经评审确定省社科应用研究精品工程优秀成果（人才发展专项）一、二、三等次，分别追加研究经费5万元、3万元、1万元。申请人应按照科研经费管理有关规定，合理编制经费预算。
四、课题管理
1. 课题管理和经费管理按照《江苏省社科应用研究精品工程人才发展专项课题管理办法》《江苏省哲学社会科学建设专项资金管理办法（暂行）》规定执行。立项课题组在项目执行期间应遵守相关承诺，履行约定义务，认真开展研究，按期完成任务。立项单位要加强科研诚信管理。
2. 中期报告：课题组要及时报送阶段性研究成果，省委人才办、省社科联对立项资助项目进行中期检查，并根据需要组织召开课题研讨和成果交流等会议，积极服务课题研究成果转化。
3. 成果形式：本年度项目最终成果形式为研究报告，要求符合学术规范，严格遵守学术道德和科研诚信。对策型研究课题成果原则上应在省委、省政府及相关部门内参、人才研究成果专报刊登或被省委人才办采纳；理论研究课题相关成果应在中文核心期刊、党报党刊等重要刊物公开发表。课题成果如获得省委、省政府领导同志批示，可申请免予成果鉴定。
4. 结项材料：课题组须填报《江苏省社科应用研究精品工程（人才发展）课题结项审批书》并附相关研究成果和内容摘要（核心观点，3000字左右）各一式三份，于2023年10月31日前统一报送至省社科联科研中心。
5. 省委人才办、省社科联组织专家对课题研究成果进行鉴定验收，通过鉴定的颁发《结项证书》。在省委省政府及省级相关部门重要决策内刊、核心期刊、党报党刊等刊登报告核心观点的，可优先获评省社科应用研究精品工程优秀成果（人才发展专项）一、二、三等奖。不能按期结项的，3年内不得再次申报省委人才办、省社科联课题。
五、有关要求
1. 网上申报系统填报的申报书与实际提交的纸质申报书须保持一致，纸质申报书必须有课题负责人、江苏省第六期“333工程”培养对象签名。
2. 课题负责人所在单位，要加强对申报工作的组织指导，严格审核申报资格、前期研究成果的真实性、课题组研究实力和必备条件等，签署明确意见。各所在单位要按照有关规定，认真做好课题经费使用管理工作。
六、联系方式
申报纸质材料送至地址：四牌楼校区老图书馆119室，九龙湖校区行政楼110室。
校社科处联系人：李建梅，联系电话：83793762，52091369
申报书、申报指南请到附件下载。
附件：
1.
2022年度江苏省社科应用研究精品工程（人才发展）课题申报指南.docx
2.2022年度江苏省社科应用研究精品工程（人才发展）课题申报书.doc
东南大学社科处
2022年10月18日